📢 Compte-rendu syndical du CSE des 6 et 11 juin 2024 ⏩

Plusieurs réunions du CSE ont eu lieu ces jeudi 6 et mardi 11 juin 2024. Vos élus Solidaires Informatique vous en livrent un compte-rendu syndical.

Consultation sur la Politique Sociale FY23

Le CSE est accompagné par Syndex pour rendre un avis concernant la politique sociale de l’entreprise. Vous pourrez retrouver les conclusions dans le PV de la réunion du 6 juin (matin), lorsque celui-ci sera disponible.

Le CSE va rendre un « avis motivé » (document écrit exprimant l’avis du CSE qui est ensuite mis au vote) sur ce sujet.

Point de suivi loi DDADUE

La loi DDADUE va permettre à certain·es salarié·es de récupérer les jours de congés dont iels n’ont pas bénéficié pendant leurs arrêts maladie (notamment de longue durée).

La direction nous avait précédemment indiqué travailler pour mettre en place les mesures pour appliquer cette nouvelle loi. La direction a annoncé que la mise en œuvre opérationnelle n’est pas encore complètement prête car elle est assez complexe, nous aurons de plus amples informations dans les prochains mois.

Point de suivi Tempo

Tempo est, depuis quelques mois, utilisé par plusieurs équipes (majoritairement CPTO et CIO), dans lesquelles chaque salarié indique heure par heure quel travail il a effectué.

Cet outil a pour but principal de permettre le suivi pour la norme IAS 38, le crédit d’impôt recherche et la capitalisation des projets.

Comme précédemment annoncé dans un précédent compte-rendu syndical, il a été mis en place dans des conditions que nous considérons problématiques.

Certains managers utiliseraient l’outil pour gérer les temps alors que ce n’est pas un outil de gestion des temps.

Le choix du remplacement de One2Team/Tempus par Tempo était financier (division du prix par 8 environ), et une opportunité en raison de l’expiration du contrat précédent.

La direction nous a indiqué que le projet est en cours de reprise en main par trois équipes, finance, RH, et CIO et nous aurons de plus amples informations dans les prochains mois.

Présentation clôture comptable du CSE pour 2023

L’expert comptable du CSE est intervenu afin de présenter le bilan financier du CSE pour l’année civile 2023. Les informations détaillées seront disponibles dans le PV de la réunion du 6 juin (après-midi), lorsque celui-ci sera disponible

Rémunération variable pour les tech DC et les tech lead DC

La direction nous a présenté leur projet de modification de la rémunération variable pour les techniciens et tech lead des datacentres.

La nouvelle rémunération prévoit des objectifs personnels (30%) et des objectifs d’équipe (70%), dont certains nous sont apparus comme très problématiques, notamment concernant certains objectifs indexés sur le nombre d’accidents du travail qui pourraient inciter les salariés à ne pas déclarer les accidents pour avoir leur prime.

Le sujet a été reporté a une séance ultérieure afin que des ajustements puissent être faits par la direction.

Mesures contre l’absentéisme en datacentre

La direction nous a présenté les mesures en place en datacentre afin d’éviter les absences non prévues (maladie, absences non justifiées, etc..). Le nombre d’absences en DC étant important, l’objectif pour la direction est de réduire l’absentéisme.

Cela passe par la mise en place d’un ensemble de mesures, comme la mise en place d’un contrôle par un médecin envoyé par OVH au domicile des salariés en arrêt de travail ou encore un entretien systématique de retour au travail avec le manager où est rempli un questionnaire autour du sujet de l’absence.

Ces mesures, bien que présentées comme “bienveillantes” par la direction, nous apparaissent comme très problématiques et nous les considérons agressives et infantilisantes pour les salariés.

Si vous êtes concernés par ces mesures, notamment l’entretien de retour, sachez que vous pouvez refuser cet entretien et que votre manager n’a absolument pas le droit de vous poser de question d’ordre médical (raison de l’arrêt de travail par exemple). Si vous êtes dans cette situation et que vous avez besoin d’aide, nous pouvons vous aider, contactez-nous.

Point de suivi déménagement des bureaux de Roubaix

Les Campus 1 & 2 seront fermés pendant l’été pour travaux. Les salariés devront se rendre à Roubaix 2 pendant les travaux. Les nouveaux espaces de Campus 1 & 2 seront disponibles à la fin de l’été.

Dans les nouveaux espaces, la règle principale sera le partage des bureaux. Des exceptions seront possibles sur demande en fonction des profils avec la possibilité d’avoir un bureau assis/debout sur justificatif médical.

Un plan de communication et d’information des salariés est prévu dans les prochaines semaines.

La direction nous a annoncé la mise en concurrence du prestataire de la cantine de Roubaix sous la forme d’un appel d’offres.

Prise en charge de cours de sport dans les cities

Des cours de sport sont dispensés dans la salle de sport à Roubaix. Sur le site de Bordeaux, les salariés financent sur leur propre budget la présence d’une prof de Yoga. Ils souhaiteraient que cela puisse être pris en charge par OVH comme cela peut exister sur Roubaix, et étendu aux autres cities. La direction nous a indiqué que ce n’est pas prévu de manière générale, qu’il faudrait étudier chaque cas précis et que ce n’est actuellement pas prévu dans le budget.

Clarification note de service en datacentre pour les astreintes

Demande de clarification d’une note de service diffusée en datacentre concernant les astreintes qui indique « l’intervention sur le datacentre doit démarrer dans le quart d’heure suivant l’appel ».

Les salariés pouvant habiter à distance (plus d’un quart d’heure de route) des datacentres, des élues ont demandés à la direction de clarifier cette note afin de lever toute ambiguïté et tout stress généré par la note de service.

La direction a indiqué que les salariées concernées doivent se mettre en route dans le quart d’heure, et qu’il est normal d’arriver avec un délai en fonction de la distance qui sépare son domicile du datacentre. Toutefois, elle précise que le salarié doit rester dans le périmètre de son habitation pour pouvoir arriver le plus rapidement possible au datacentre.

Point de suivi Peakon

Au moment de la séance, la participation Peakon était de 79% avec un score de 7.3 au global. Il y aura une restitution pour le CSE dans les prochains mois. Il y aura également une restitution dans chaque équipe par les managers qui ont été sensibilisés avant le démarrage de l’enquête.

Plan canicule en datacentre

Demande de clarification du plan canicule qui a été présenté en datacentre. Ce plan prévoit la possibilité d’une imposition de 2.5h supplémentaires en indiquant que c’est une disposition du Droit du Travail, et que la direction prendra en compte les contraintes du salarié.

La direction confirme que c’est prévu légalement et que ce dispositif est organisé « avec bienveillance ». Les salariés seront sollicités par les managers le plus en amont possible. Ce sera uniquement pour des situations urgentes et soudaines, avec une participation plutôt basée sur le volontariat.

Réunions du CSE dans les cities

Demande des élus d’organiser les réunions du CSE dans les cities alternativement. La direction a indiqué que le sujet est évoqué dans les négociations sur le dialogue social mais ne formule aucune opposition..

Chute de l’action OVH en bourse

Les élus s’interrogent sur l’absence d’intervention de la direction auprès des actionnaires et salariés suite à la chute de l’action OVH en bourse.

La direction indique que l’entreprise organise de nombreuses rencontres avec les investisseurs sous différentes formes (Investor Day, visites, etc..). Des prises de parole de Michel et/ou Octave sont prévues en interne et en externe dans les prochaines semaines, mais la stratégie d’OVH ne change pas.

Pour obtenir plus d’informations concernant nos actions en tant que section et nos interventions au CSE ou bien si vous souhaitez y prendre part, rejoignez-nous. L’adhésion à notre section est confidentielle et n’est pas communiquée à OVH.